Impactos del COVID-19 en la vida de los jóvenes
Impactos del COVID-19 en la vida de los jóvenes
29 de noviembre de 2020
Desde la JOC Perú una organización de jóvenes trabajadores y con el auspicio de WSM realizamos una redacción sobre los impactos de la vida en confinamiento por la pandemia y sus efectos en los jóvenes del movimiento y de otros jóvenes a nivel nacional. Partimos señalando que es importante resaltar el rol social y político de los jóvenes, por otro lado, nos concentramos en el valor del trabajo de los
jóvenes y como este tiene importancia en el desarrollo del país, pero también
nos referimos al bono demográfico y las oportunidades que implica el utilizar
bien y direccionar las ventajas de esta característica demográfica para nuestro
país. También incluimos un marco teórico y estadístico sobre las
características del trabajo, empleo y desempleo en los jóvenes y además algunas
políticas públicas que favorecen y promocionan el trabajo, pero tampoco somos
ajenos a resaltar políticas o normas legales que han buscado precarizar el
trabajo juvenil y así contradecir toda la oportunidad que nos da la mayor
fuerza laboral desde los jóvenes. A continuación, mostramos un extracto de los hallazgos
más importantes y hacemos una proposición en cuanto a nuestra mirada del
trabajo digno. Este
estudio muestra que los
cuales se han visto más afectados por la pandemia porque la mayoría han perdido
su trabajo especialmente el sector informal y la modalidad CAS, por otro
lado, en la mayoría de trabajadores informales en las regiones sobrevive de la
venta diaria de productos de consumo. Por otro lado, la lucha por la sobrevivencia de los
hogares ha traído consigo grandes estragos emocionales, las personas que
estaban trabajando u estudiando en otros lugares no pudieron regresar a casa,
es por ello que grupos de personas, entre ellos estudiantes y trabajadores no
pudieron solventarse en las ciudades y se vieron obligados a caminar muchos
kilómetros de regreso a casa como tramos de Lima a Cajamarca, Chiclayo o hacia
el centro y sur del país.
Fuente: JOC Perú
Por otro lado, según la encuesta aplicada en la etapa de confinamiento por
la JOC Perú, el 39,10% de las personas encuestadas manifestó que en la cuarentena por
la pandemia se fortaleció el vínculo con los integrantes de su familia; en
cambio, el 34,59% de los encuestados se sintió más estresado, preocupado y/o
cansado.
Con respecto a las consecuencias de la pandemia, el 21,14% de las personas encuestadas fueron despedidos o no los volvieron a contratar; al 8,13%, se les obligó a tomar vacaciones, el 5,69% del total de encuestados mantiene su trabajo de manera presencial; el 17,89%, mantiene su trabajo, pero labora a distancia; el 6,50%, está en casa sin realizar actividades laborales y mantiene su salario, y el 10,57%, está en casa sin realizar actividades laborales, pero con descuentos en su salario
Fuente:
JOC Perú
Desde
la JOC Perú sabemos que los sueldos de los jóvenes son precarios, no hay acceso
a derechos laborales, ni a la protección social y las normas o regímenes
laborales propician estas condiciones inadecuadas de trabajo, de otra
perspectiva el fondo de las naciones unidas para la infancia o UNICEF afirma
que el 36% peruanos son adolescentes y
jóvenes entre los 10 y 29 años lo que significa que 11.3 millones de personas
pueden impulsar el progreso social y económico del Perú si se garantizan
sus derechos y acceso a servicios e información de calidad.” De ese lado,
desde la JOC Perú creemos que se puede construir una cultura distinta sobre el trabajo que incluya un valor al mismo
y a las personas y que este sea un engranaje para la cualificación de los
trabajadores, acceso a derechos laborales, seguridad social, eficiencia en la
empresa y aporte a la economía del país; de ese modo el trabajo digno incluye
una perspectiva de crecimiento en el proyecto de vida personal, garantiza una
vida digna con acceso a salud, educación y seguridad social y eso se ve
reflejado en términos de desarrollo social para el país. Por el lado
empresarial, el fomento de desarrollo de capacidades en los trabajadores hace
que la empresa sea eficiente, aumenta la productividad, pero los incentivos a
los trabajadores pueden generar un ambiente armonioso y los trabajadores ya no
solo trabajan por necesidad y la perspectiva de trabajo se traslada a una
dimensión de identificarse con la empresa, trabajar con creatividad, motivación
y dedicación, repercutiendo positivamente en la empresa y los trabajadores
JOC Perú
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